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通过报导来看，不好有的容违企业把职工每日步数列入考评，超额无赏，抖音的内抖音刷赞10个起步少一步则要扣一毛钱；有的企业让职工出席物理和逻辑考试，不合格者将被解雇；有的企业要看转发双击公司公众号数目、是否安装ETC……这些乍一看好像与工作内容相关度不大的指标也被列入年终考评；还有的企业，将排行垫底者开除。上述种种，其实是年终考评的打滑之举。

以最为常见的排行垫底裁员为例。而事实上，“年终考评不合格”与“不能胜任工作”本就是两个不同的概念。依据劳动协议法规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或则调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提早三三日以书面方式通知劳动者本人或则额外支付劳动者一个月薪水后，可以解除劳动协议。

还如，有的单位，将转发双击公司公众号数目列入年终考评，这样的做法同样值得商榷。要晓得，虽然不考虑职工的体会，也应当兼具到受众的利益。例如，有的职工为了完成任务不得不四处拉粉，这么，势必会给受众带来干扰。而将其列入考评与职工的利益挂钩，也难免会令职工厌恶，对企业发展并不是好事。

年终考评看似是企业管理者“一言独大”，并且缺少科学合理这一准则，且用违规违法手段侵犯职工合法权益，虽然职工揶揄于维权，这种年终“奇葩”考核招式，终归对企业发展极为不利。从这个层面讲双击不好的内容违法吗，年终考评绝非是小事，应当依法科学制订考评方案，且更不应忽略人性化底色。

另外，值得注意的是，面对年终考评中的“奇葩”或违规侵权之举，职工一则可以站下来和企业管理者进行沟通协商；二则也可以利用法律进行有效维权。其实，也应当以理智平和的态度对待单位合法正当的考评，对于自身存在的问题也要造成注重，在新的一年里积极进行改进，而不要因为一己之任性给企业带来不良影响。（杨李喆）

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